Министерство по социальному, экономическому, инфраструктурному, пространственному планированию и развитию Забайкальского края (далее – Министерство) объявляет конкурсы:

I. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края:

консультант отдела по внедрению принципов бережливого управления

Квалификационные требования:

высшее образование по специальностям, направлениям подготовки «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Финансы и кредит» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки,

наличие не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Наличие профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции»; постановлений Правительства Российской Федерации «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Экономическое развитие и инновационная экономика», «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»; приказа Министерства промышленности и торговли Российской Федерации «Об утверждении Рекомендаций по применению принципов бережливого производства в различных отраслях промышленности»; ГОСТ Р 56404-2015 «Бережливое производство. Требования к системам менеджмента», утвержденный приказом Росстандарта от 27 мая 2015 г. № 445-ст, ГОСТ Р 56245-2014 «Рекомендации по разработке стандартов на системы менеджмента», утвержденный приказом Росстандарта от 19 ноября 2014 г. № 1685-ст, ГОСТ Р 56407-2015 «Бережливое производство. Основные методы и инструменты», утвержденный приказом Росстандарта от 27 мая 2015 г. № 448-ст.; законов Забайкальского края «Устав Забайкальского края», «О Правительстве Забайкальского края», «О нормативных правовых актах Забайкальского края», «О стратегическом планировании в Забайкальском крае»; постановлений Правительства Забайкальского края «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Забайкальского края», «Об утверждении Положения о Министерстве по социальному, экономическому, инфраструктурному, пространственному планированию и развитию Забайкальского края»; иных правовых актов в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Направление деятельности:

обеспечивает разработку методологии бережливого управления;

обеспечивает организацию деятельности Координационного совета по реализации в Забайкальском крае проекта «Эффективный регион»;

осуществляет координацию деятельности исполнительных органов Забайкальского края по вопросам, связанным с организацией подготовки команд лидеров и команд по изменениям технологий и инструментам бережливого управления;

координирует разработку и системное развитие методологии бережливого управления;

разрабатывает показатели оценки эффективности и результативности деятельности организации, в которой реализуется проект по внедрению принципов бережливого управления;

систематизирует лучшие практики бережливого управления, с учетом видов деятельности организации и рекомендует их внедрение в рамках бережливого проекта;

организует презентационные кампании и обеспечивает реализацию коммуникационных стратегий с различными организациями, а также формирование информационного обеспечения инициации и реализации бережливых проектов;

организует мероприятия, направленные на популяризацию бережливого управления в Забайкальском крае.

Должностной регламент

II. На включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Забайкальского края:

главный специалист-эксперт отдела по внедрению принципов бережливого управления

Квалификационные требования:

высшее образование по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление», «Политические науки и регионоведение» или по специальностям, направлениям подготовки «Юриспруденция», «Педагогическое образование» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки,

без предъявления требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Наличие профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции»; постановлений Правительства Российской Федерации «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Экономическое развитие и инновационная экономика», «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»; приказа Министерства промышленности и торговли Российской Федерации «Об утверждении Рекомендаций по применению принципов бережливого производства в различных отраслях промышленности»; ГОСТ Р 56404-2015 «Бережливое производство. Требования к системам менеджмента», утвержденный приказом Росстандарта от 27 мая 2015 г. № 445-ст, ГОСТ Р 56245-2014 «Рекомендации по разработке стандартов на системы менеджмента», утвержденный приказом Росстандарта от 19 ноября 2014 г. № 1685-ст, ГОСТ Р 56407-2015 «Бережливое производство. Основные методы и инструменты», утвержденный приказом Росстандарта от 27 мая 2015 г. № 448-ст.; законов Забайкальского края «Устав Забайкальского края», «О Правительстве Забайкальского края», «О нормативных правовых актах Забайкальского края», «О стратегическом планировании в Забайкальском крае»; постановлений Правительства Забайкальского края «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Забайкальского края», «Об утверждении Положения о Министерстве по социальному, экономическому, инфраструктурному, пространственному планированию и развитию Забайкальского края»; иных правовых актов в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Направление деятельности:

участвует в разработке и системном развитии методологии бережливого управления;

участвует в организации и обеспечении деятельности Координационного совета по реализации в Забайкальском крае проекта «Эффективный регион»;

принимает участие в координации деятельности исполнительных органов Забайкальского края по вопросам, связанным с организацией подготовки команд лидеров и команд по изменениям технологий и инструментам бережливого управления;

принимает участие в оценке эффективности и результативности деятельности организации, в которой реализуется проект по внедрению принципов бережливого управления;

осуществляет информационное сопровождение региональной системы внедрения принципов бережливого управления в исполнительных органах Забайкальского края и их подведомственных учреждениях;

подготавливает информационные и аналитические материалы о деятельности отдела по внедрению принципов бережливого управления;

организует презентационные кампании и обеспечивает реализацию коммуникационных стратегий с различными организациями, а также формирование информационного обеспечения инициации и реализации бережливых проектов;

организует мероприятия, направленные на популяризацию бережливого управления в Забайкальском крае.

Должностной регламент

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство:

а) личное заявление;

б) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации заполненную по установленной форме;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (форма 001-ГС/у);

е) заявление о согласии на обработку персональных данных;

ж) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство:

а) личное заявление;

б) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации заполненную по установленной форме;

в) копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы;

г) заявление о согласии на обработку персональных данных.

Место приема документов: г. Чита, ул. Анохина, 37, 2 этаж, каб. № 15.

Время приема документов: ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 8.45 до 18.00, в пятницу до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.

Последний день приема документов: 11 декабря 2024 года.

Дополнительная информация по телефонам: 8(3022)31-00-55 и на официальном сайте Министерства по социальному, экономическому, инфраструктурному, пространственному планированию и развитию Забайкальского края https://mininvest.75.ru/kadrovoe-obespechenie/konkursy.

Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Анохина, 37.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 27 декабря 2024 года (о точной дате, времени, месте проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Заседание конкурсной комиссии возможно в видеоформате.

Документы для участия в конкурсе могут быть представлены в Министерство по социальному, экономическому, инфраструктурному, пространственному планированию и развитию Забайкальского края лично, посредствам направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу https://gossluzhba.gov.ru/.

Порядок проведения конкурса:

Конкурс будет проводиться в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края и включение в кадровый резерв Министерства по социальному, экономическому, инфраструктурному, пространственному планированию и развитию Забайкальского края, утвержденной приказом Министерства по социальному, экономическому, инфраструктурному, пространственному планированию и развитию Забайкальского края от 13 февраля 2024 года №1-НПА ( с учетом изменений, внесенных приказами от 01.04.2024 года № 3-НПА, от 14.05.2024 года № 4-НПА, от 18.09.2024 года № 8-НПА) в форме тестирования и индивидуального собеседования.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:
10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
9 баллов, если даны правильные ответы на 90 – 99 % вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 80 – 89 % вопросов;
7 баллов, если даны правильные ответы на 70 – 79 % вопросов.

Претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещен на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: (ссылка на комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям тест: https://mintrud.gov.ru/testing/default/view/4 и на официальном сайте Государственная гражданская служба Забайкальского края https://gossluzhba.75.ru/) в разделе «Вакансии».

Доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным. В рамках индивидуального собеседования кандидату задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 9-10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 7-8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность; показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;

в 5-6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность; показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 3-4 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности; показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 0-2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины; показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Условия участия в конкурсе:

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя:

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.

В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.

Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.

Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.

Назначение гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы составляет 3 года.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Министерства https://mininvest.75.ru/kadrovoe-obespechenie/rezu....

С формами документов, необходимых кандидату для заполнения можно ознакомиться по ссылке https://mininvest.75.ru/kadrovoe-obespechenie/konk....

С должностными регламентами и порядком обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края можно ознакомиться по ссылке: https://mininvest.75.ru/kadrovoe-obespechenie/384743-poryadok-obzhalovaniya-resheniya-konkursnoy-komissii.

В соответствии с пунктом 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112, кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если участник конкурса не согласен с результатами проведения конкурса, он вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов в досудебном и судебном порядке.